Le processus
Un seul chemin, dans l'ordre. À chaque temps, une promesse claire et un point d'arrivée à franchir avant de passer au suivant.
Six temps, un seul chemin
On ne part jamais d'un chiffre, mais d'un état d'esprit -- puis on avance jalon par jalon, comme un projet qu'on pilote.
⏱ Durées indicatives -- chacun avance à son rythme.Négocier avec soi-même. Trancher une bonne fois pour toutes.
Sortir de l'ambivalence, faire le deuil de sa carrière ici, forger un mental de conquête. L'accélérateur de carrière démarre en parallèle.
Se mettre en ordre de bataille.
Bilan et recul sur les deux axes -- ma situation, mon avenir. On reconstruit un rapport de force crédible, on bâtit le BATNA, on cartographie les leviers.
Évoquer le sujet, créer l'impasse, faire tomber le tabou.
Poser le caillou dans la chaussure, créer l'impasse sur le présent ou l'avenir, faire venir les options sur la table -- pour mieux les éliminer par l'élicitation.
De l'évocation jusqu'à l'AMS.
Créer l'urgence, garder le maillon faible sous pression, responsabiliser l'employeur, faire intervenir l'avocat. Il reconnaît que se séparer est la moins pire des solutions.
De l'AMS au point de rupture, et aux meilleures conditions.
Cadrer les quatre conversations -- montant, timing, annexes, passation. Challenger le mode de calcul, jouer sur les termes, optimiser le fiscal et le social.
Sécuriser l'accord, rédiger, remercier, réussir la sortie.
Rédaction et verrouillage avec l'avocat, solde de tout compte carré, gestion de la sortie et de la réputation, activation de l'ARE et de la retraite. L'accélérateur se prolonge en outplacement.
Passez à l'action
Repérez votre temps, identifiez le prochain domino à faire tomber -- et avançons ensemble jusqu'au chèque.
On aide les cadres à négocier leurs départs.
Vous voulez vous lancer dans une nouvelle aventure pour:
Bilan : on revoit ensemble votre parcours salariés, vos accomplissements
Comprendre : on fait le tour des enjeux sociaux et financiers
Analyse : on échange sur votre environnement et vos motivations
Mapping : on identifie des leviers et on évalue vos préjudices
Feuille de route : on définit une stratégie pour entamer les négociations de départ
Confidentialité : on vous accompagne tout au long de la démarche de négociation
Compétences : on vous apprend à négocier votre départ avec méthode
Sparring partner : on pratique via des mise en situation concrètes et répétées
Chrono : vous bénéficiez d’un suivi au cas par cas (Disponibilité en dehors des « heures de bureau »)
Maximiser vos indemnités de départ et sécuriser vos droits à l'assurance chômage
R.O.I Retour sur investissement moyen des participants: 8.95
En bons termes: 300+ cadres accompagnés
A votre rythme: en 11 semaines - durée moyenne du parcours*
Grâce à la négociation - 2h00/2h30 de préparation hebdomadaire sont conseillées
On travaille uniquement avec des personnes motivées, décidées et déterminées. qui veulent rebondir, lancer un projet, se former ou simplement retrouver un poste de leur calibre
* A comparer avec la durée moyenne d’un procès prud’homal : 13 mois (moyenne la plus élevée : 22 mois) auquel s’ajoute l’éventuel délai d’appel, soit 12,4 mois en plus en moyenne. Une action judiciaire suite à une séparation peut durer de l’ordre de trois ans. Sources: Annuaire statistique de la justice
Arguments & Stratégie: un plan d'action, un script adapté à votre situation personnelle.
Soutien & Accompagnement: une réponse réactive et un soutien sans faille.
Réflexion & Recul: une vision d'ensemble de votre dossier.
Motivation & Préparation: un support psychologique crucial durant cette période de stress.
Calme & Sérénité: rationalisation de la situation pour mieux gérer vos émotions, vos réactions.
Comment obtenir une Rupture Conventionnelle rapidement et sans conflit?
OPTION N°1: SUBIR
Surnager tant bien que mal dans ce marécage professionnel, en attendant l’annonce de son prochain Entretien Annuel d’Evaluation, que l’on subira passivement comme chaque année en se cherchant des excuses pour ne pas perdre la face.
OPTION N°2: PRENDRE L’INITIATIVE
Se préparer et s’entrainer pour réussir son départ avec une méthode « fast-track »
Se faire accompagner par des professionnels qui ont eux-mêmes connus cette situation.
Et retrouver enfin la place qui nous revient sur le nouvel échiquier de notre carrière.
A quoi bon procrastiner et laisser pourrir une situation qui ne nous convient plus?
À chacun d’être lucide sur son cas.
C’est maintenant ou jamais.
©2026 – RUPTURE-PRO.COM – tous droits réservés | Mentions légales | Politique de confidentialité
NOT FACEBOOK : This site is not a part of the Facebook website or Facebook Inc. Additionally, This site is NOT endorsed by Facebook in any way. FACEBOOK is a trademark of FACEBOOK, Inc.
Rupture-Pro (MyWay SAS) propose des prestations de formation et de conseil stratégique à la négociation.
Aucune consultation juridique, rédaction d’actes ou assistance en justice n’est fournie.
Pour toute question juridique, veuillez consulter un avocat.
SITE WEB OFFICIEL DE RUPTURE-PRO.COM (MYWAY SAS)